‎⁨מכתב דרישה לפיצוי בגין הרעת תנאים חד-צדדית במקום העבודה ⁩

מכתב זה מיועד לעובדים שחוו הרעת תנאים באופן חד-צדדי מצד המעסיק – כגון הפחתת שכר, שינוי משרה, שינוי שעות עבודה או תנאים בלתי סבירים שנכפו עליהם. הרעת תנאים חד-צדדית נחשבת לעילה להתפטרות בדין מפוטר ולעיתים אף לעבירה על החוק.

המכתב נועד להציב גבול ברור ולהזהיר את המעסיק מפני ההשלכות של ההרעה, תוך הפניה לחוק הודעה לעובד, חוק הגנת השכר ופסיקת בתי הדין לעבודה.

המכתב כולל גם הוראות שימוש ברורות, נספחים מומלצים, ונוסח מקצועי מותאם לחוק.

לא מצאתם מכתב שמתאים בדיוק למקרה שלכם?

אנחנו כאן כדי לעזור. אם הנושא הספציפי שלכם לא מופיע בין המכתבים באתר – תוכלו להשאיר פרטים בטופס צור הקשר ונשמח להתאים עבורכם מכתב מקצועי לפי נסיבות המקרה.

בנוסף, אם תרצו להיעזר בעורכי הדין שעובדים איתנו להמשך טיפול מעמיק – נשמח לקשר אתכם אליהם בהתאם לצורך.